Le BILAN de compétences
Le BILAN de compétences
Selon l’article de loi art. R6313-4, le bilan de compétences se réalise en 3 étapes
expériences
Faire l’analyse et la synthèse des expériences professionnelles, des aptitudes, motivations et ressources mobilisables dans le cadre d’un projet professionnel.
compétences
Identifier et valoriser les compétences professionnelles et personnelles acquises.
Découvrir les métiers et l’environnement socio-économique de la cible géographique envisagée.
connaissance
Mieux se connaître.
Construire un projet professionnel.
Formation
Identifier des pistes de formation ou de validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
« Être responsable de sa vie professionnelle »
Vous souhaitez prendre en main votre parcours professionnel, le bilan de compétences vous aidera à :
Envisager une reconversion.Faire évoluer votre activité professionnelle.Construire une vision professionnelle à court, moyen ou long terme.
Pour qui?
Les salariés du secteur privé
Les demandeurs d’emploi
Les travailleurs indépendants
Les salariés du secteur public (suivant des textes spécifiques)
Délais
Le cabinet s’engage à répondre aux demandes dans un délais de 15 jours à compter la date du premier contact (téléphone ou mail).
le 1er RDV
Le premier rendez-vous est gratuit et sans engagement.
Durée
Les séances de 2 heures en face-à-face sont étalées sur 2 à 3 mois environ.
24h...
Le bilan de compétences se réalise sur un temps maximum de 24 heures. Différentes formules sont proposées : 10h et 20h.
modalités spécifiques
Les salariés du secteur public, qu’ils soient d’État ou Territoire, doivent justifier d’une certaine ancienneté pour bénéficier d’un congé rémunéré afin de réaliser un bilan de compétences.
Celui-ci est réalisé par un organisme partenaire.
Les personnes reconnues en situation de handicap, à la recherche d’un emploi ou d’une évolution professionnelle peuvent bénéficier de subventions de l’Agefiph pour faire le bilan de compétences.
Pour les demandeurs en situation de handicap en recherche d’emploi, la participation au coût du bilan est validé par l’organisme chargé de l’accompagnement de la personne : Cap Emploi, Pôle Emploi.
le déroulement
Les trois phases de votre bilan
Selon l’article de loi art. R6313-4, le bilan de compétences se réalise en 3 étapes.
1. la phase préliminaire
ANALYSE DE LA DEMANDE ET DéFINITION DU DéROULEMENT
- Confirmer l’engagement
- Définir les objectifs et les besoins
- Établir un calendrier de rendez-vous
- Préciser le cadre pédagogique et administratif
2. la phase d'investigation
BILAN PERSONNEL ET PROFESSIONNEL
BILAN PERSONNEL : DOMAINE DU « SAVOIR êTRE »
- Analyser les caractéristiques personnelles, les valeurs, les motivations et les intérêts
- Évaluer les aptitudes et les préférences
- Explorer le potentiel
BILAN PROFESSIONNEL : DOMAINE DU « SAVOIR-FAIRE »
- Analyser la dynamique du parcours professionnel
- Évaluer et positionner les compétences dans divers domaines
- Identifier les compétences transférables
VALIDATION, MISE EN MOUVEMENT
- Mettre en évidence des éléments constitutifs du projet et de ses conditions de réussite
- Construire un plan d’action et identification d’un échéancier
3 La Phase de conclusion
Tout les résultats et les indicateurs, sont explicites en toute confidentialité.
- Prendre connaissance de la synthèse et des résultats détaillés de la phase d’investigation
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser le projet professionnel dans son ensemble, tant au niveau des modalités d’obtention du diplôme, par une VAP 85, une VAE ou une entrée en formation, ses prérequis, son financement, le lieu, la durée, le prix et dans tous les cas, toutes informations nécessaires à la réalisation du projet professionnel
- Percevoir les principales étapes du plan d’action du projet professionnel
- Évaluer le niveau d’avancement des objectifs définis en phase préliminaire
Les modalités & les Moyens
les Modalités
Les séances sont menées de façon individuelle dans un bureau équipé pour le confort des bénéficiaires, dans le strict respect des modalités sanitaires.
Les séances peuvent également être programmées en visio-conférence, à la demande du bénéficiaire.
les Moyens
Une méthodologie faisant appel à des théories de psychologies et des exercices issus de l’entretien de coaching professionnel (histoire de vie, blason, Life Flow, photolangage, Mind Mapping…).
Cette méthode permet de faire avancer la réflexion vers la concrétisation du projet professionnel dans un cadre éthique et déontologique strict.
Un document de synthèse est co-construit entre le bénéficiaire et la consultante.
Ce dernier permet d’alimenter une réflexion après chaque séance.
Un rendez-vous est positionné, à 6 mois après la fin du bilan, afin de faire un point sur l’avancement du projet et évaluer l’impact du bilan de compétences.
Depuis 2019, sur un échantillon de 30 personnes ayant réalisé un bilan de compétences avec Kare Coaching,
100 %
des personnes ont été au bout du bilan de compétences.
&
Avec le recul des 6 mois
100 %
des personnes accompagnées expriment une meilleure connaissance de soi grâce à la réalisation du bilan de compétences.
la méthode
le financement
La grille tarifaire du bilan de compétences :
- Pour la formule
Bilan Complet de 20h :
2560 € TTC
- Pour la formule Bilan Express de 10h : 1420 € TTC
Pour le financement personnel et demandeur d’emploi, le tarif est préférentiel.
Notre accompagnement pour votre bilan de compétences est éligible au financement via votre Compte Personnel de Formation (CPF).
Conformément à la réglementation en vigueur depuis le 2 mai 2024 et tenant compte de l’inflation au 1er janvier 2025, l’État a fixé une participation financière de 102,23 € nécessaire pour utiliser vos droits par le CPF.
N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus et bénéficier d'un suivi personnalisé.
